고용노동부가 28일 발표한 2024년 장애인 의무고용현황에 따르면, 전체 장애인 고용률은 3.21%로 전년 대비 0.04%p 상승했다. 장애인 고용인원은 총 298,654명으로 전년보다 7,331명 증가했다.

장애인 의무고용 대상은 국가·지방자치단체와 상시근로자 50명 이상 사업체 총 32,692개소이며, 의무고용률은 공공부문 3.8%, 민간부문 3.1%로 설정되어 있다. 의무고용률 상향과 함께 장애인 고용률과 고용 규모는 꾸준한 개선 추세를 보이고 있다.

중증 장애인과 여성 장애인의 고용 비중도 지속적으로 증가하고 있다. 전체 장애인 근로자 중 중증 장애인이 차지하는 비중은 35.8%로 전년(35.0%)보다 0.8%p 상승했으며, 여성 장애인 비중도 28.7%로 전년(27.9%)보다 0.8%p 증가했다. 이는 2020년부터 이어져 온 중증 및 여성 장애인 고용 확대 추세가 계속되고 있음을 보여준다.

부문별로 살펴보면, 민간기업의 고용 증가가 두드러졌다. 민간부문의 장애인 고용률은 3.03%로 전년 대비 0.04%p 상승했다. 이는 코로나19 이후 지속된 상승세를 유지하며, 법정 의무고용률(3.1%)과의 격차가 0.07%p로 좁혀진 것으로, 1991년 의무고용제도 시행 이후 최저 수준이다. 민간부문 고용인원 증가는

6,914명으로, 전체 증가분(7,331명)의 대부분을 차지했다.

특히 1,000인 이상 대기업의 장애인 고용 개선이 뚜렷했다. 대기업의 장애인 고용률은 2.97%로 전년 대비 0.09%p 상승하며 전체 고용률 상승을 이끌었다. 이는 2021년 2.73%에서 꾸준히 상승해온 추세의 연장선이다.

공공부문의 장애인 고용률은 3.9%로 의무고용률(3.8%)을 초과 달성했다. 세부적으로 지방자치단체가 5.92%로 가장 높았고, 공공기관 4.05%, 중앙행정기관 3.36%, 헌법기관 2.83%, 교육청 2.52% 순이었다. 지자체와 공공기관이 공공부문 장애인 고용에 큰 역할을 담당한 것으로 나타났다. 다만, 교원·군무원 등 특정직 공무원의 비중이 큰 기관에서는 장애인 고용률이 상대적으로 저조한 것으로 분석됐다.

권진호 통합고용정책국장은 "장애인 한 분이라도 더 일할 기회가 주어질 수 있도록 장애인 고용 컨설팅 제공, 자회사형 표준사업장 설립규제 완화 등을 통해 민간기업의 장애인 고용을 적극적으로 지원하겠다"라고 밝혔다. 이어 "정부부문도 사회적 책임을 다할 수 있도록 관계부처와 협력하여 장애인 채용을 독려하고, 연계고용 등 다양한 방법으로 장애인 고용에 기여할 수 있도록 지원하겠다"라고 덧붙였다.

장애인 고용률의 꾸준한 개선에도 불구하고, 공공부문 내 특정 기관의 채용 부진과 의무고용률에 아직 도달하지 못한 민간부문의 상황은 더 많은 노력이 필요함을 시사하고 있다.