▲ 사단법인 해피피플과 하나금융그룹 하나사랑봉사단이 함께 진행한 기부책가방이 캄보디아 현지 아동들에게 전달되었다 해피피플과 하나금융그룹 하나사랑봉사단이 함께 진행한 기부책가방이 캄보디아 썸므라옹톰 지부를 통해 40여명의 아이들에게 전달되었다. 이날 전달된 물품은 책가방, 색연필, 필통 등 학용품 외에도 하나사랑봉사단 직원들이 직접 만든 티셔츠가 함께 전달되었다. 썸므라옹톰은 행정구역상으로는 우리나라 경기도에 해당되는 지역으로 이 마을은 농사를 주로하여 생계를 유지하는 곳이로 최근들어 경제침체 여파로 일자리가 부족하고 흉년으로 인해 아이들이 공장이나 대도시 지역으로 일자리를 찾아 가야 하는 상황이 많이 발생하고 있는지역이다. 이날 전달된 물품은 현지지부 센터에서 한국어, 영어, 크마에어(캄보디아어)를 배우는 초등학생 아동들에게 전달되었다. 한편 해피피플은 최근들어 농촌 경제가 어려운 상황에서 아이들의 학용품 구하기는 갈 수록 힘들어지고 있다. 앞으로는 한국 가정에서 사용하지 않는 학용품들도 후원을 통해 현지에서 소중하게 사용되도록 캠페인을 전개할 예정이라고 향후 계획을 밝혔다.
건국대 입학전형센터는 고교생들의 올바른 진로 설정을 돕고 다양한 전공에 대한 탐색을 할 수 있는 기회를 제공하기 위해 고교교육정상화 기여대학 지원사업의 일환으로 전공별 ‘밀착형 전공체험 프로그램’을 22일부터 6월 3일까지 실시한다. 이번 고교생 초청 전공체험활동은 일자별로 22개 전공 학과별로 실시되며 각 전공별 40명에서 최대 100명까지 전국 고교별로 학생을 추천받아 총 1,200명을 대학 캠퍼스로 초청해 이루어진다. 특히 올해 KU전공체험은 국어국문학과, 경영학과, 미래에너지공학과, 줄기세포재생공학과 등 새롭게 참여하는 학과가 대폭 확대됐다. 22일 문화콘텐츠학과(주요 내용: 문화콘텐츠 트렌드와 기술, 이미지 스토리텔링 체험, 영상 콘텐츠 분석 체험)를 시작으로 다양한 전공 관련 체험이 이루어지며 27일 줄기세포재생공학과에서는 △줄기세포 및 재생생물학의 이해 △줄기세포 관찰 및 기초 실험 △유전자 증폭 및 단백질 발현 분석 △줄기세포 및 쟁생생물학 연구의 최근동향과 미래 등의 전공특강과 체험을 진행할 계획이다. 건국대는 2010년부터 매년 전공체험을 개최하고 있으며 지금까지 약 8,200여명의 고교생이 참가해 대학 진학에 대한 진지한 고민을 할 수 있
▲ eMobility ICT 융합 지원센터가 누구나 사용 가능한 eMobility Design을 발표했다 (사)차량IT융합산업협회 운영하고 있는 ‘eMobility ICT 융합 지원센터’가 22일 보행자보조차 등 eMobility 3개 제품에 대한 Design을 공개했다. 복잡하고 다양한 도심환경과 개인화 시대에 맞추어 단거리 이동수단의 진화가 진행되고 있는 오늘날 특히 공해가 없는 친환경 미래 이동수단으로 eMobility 개발이 활발히 전개되고 있다. 이에 국내 중·소기업의 제품 경쟁력 제고를 위하여 공개 Design이 발표되어 앞으로 관련 산업 활성화에 기여할 것으로 기대된다. eMobility ICT 융합 지원센터가 이번에 공개한 제품 Design은 보행 보조기 ‘Go위드’, 전통시장용 푸트드레일러 ‘맛나눔’, 과수농가용 eMobility ‘참일꾼’ 등 3개 제품으로 이 Design은 국내 중·소기업이 자유롭게 사용할 수 있으며 상용화 희망 기업에게는 관련 정보뿐만 아니라 사업파트너쉽 구축 등 관련 지원도 제공한다. 최근 eMobility는 전동휠, 전동킥보드 등 개인용 이동수단부터 초소형 전기차까지 다양한 제품이 출시되고 있고 글로벌 완성차 업체도
한국고용정보원이 발간한 ‘한국 여성의 고용과 경력단절에 관한 연구’ 보고서에 따르면 아이를 낳고 육아휴직을 사용한 여성근로자 가운데 육아휴직 기간이 끝나고 직장에 복귀한 비율이 2008년 68.7%에서 2015년 76.9%으로 증가했다. 연도별 육아휴직 사용률과 복귀율을 살펴보면 2001년 육아휴직제도 도입 이후 육아휴직 사용률이 높아지는 것과 달리 복귀율은 낮아지는 흐름을 이어갔지만 2008년부터는 육아휴직 사용률과 육아휴직 후 복귀율이 증가하는 추세를 보였다. 2009년에 출산을 하고 산전후휴가를 쓴 여성 근로자 가운데 52.5%가 육아휴직에 들어갔으며 육아휴직 사용자 중 69%가 육아휴직 후에 직장으로 복귀했다. 이에 비해 2015년에 출산을 하고 산전후휴가를 활용한 여성 근로자들 중에서 59.2%가 육아휴직을 사용했으며 이들 가운데 76.9%가 육아휴직을 쓰고 난 후에 직장에 다시 돌아왔다. 복귀율 증가세의 원인은 회사 내 어린이집 설립 등 보육시설 확충 노력과 더불어 직장 내에도 육아휴직 사용에 대한 인식이 긍정적인 방향으로 바뀌고 있기 때문인 것으로 추정된다. 육아휴직을 사용한 여성근로자의 사업체 규모가 클수록, 통상임금 수준이 높을수록 육아휴직
한국여성과학기술인지원센터가 5월 20일 토요일 서울시 강남구에 위치한 롯데 액셀러레이터에서 사연 많은 이공계 여자들의 만남 설립 5주년 기념 토크콘서트 를 개최했다. “[20대/취업] 중상위권 대학의 ‘취업깡패’라는 ‘전화기(전기전자/화학/기계)’ 학과 나왔어요. 취업이 잘된다는 건 남자들만의 얘기고, 기사 자격증 따고 영어 점수도 만들었지만 면접 한 번 가기도 힘들어요. 주위 여자 동기들은 벌써 다른 분야 취업, 대학원 진학, 공무원 시험 준비로 길을 바꿨어요. 저보다 모자란 남자 동기들이 먼저 취업하는 걸 보면 속이 쓰려도, 이 분야에서 당당히 살아남고 싶어요.” (취업준비생 김OO) “[20대/연애] 자발적 ‘연애고자’에요. 제 직업에 만족하고 있고 회사에게 투자한 금액도 상당합니다. 퇴직할 경우 매몰비용이 큰 고급인력이죠. 그러다 보니 경력단절이 무서워서 연애단절을 시작했어요. 너무 오래 연애를 안 하니 슬슬 걱정이 됩니다.” (드론 파일럿 이OO) “[30대/유리천장] 결혼을 한 뒤 제가 진행하던 프로젝트에서 배제됐어요. 결과물은 꽤 좋은 학술지에 실렸죠. 동료들이 뒤에서 왜 아이 낳으러 들어가지 않느냐고 수군대는 데 배신감을 느꼈습니다. 정작 저는
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