경제타임스 박상섭 기자 | KB국민은행이 미래 금융 경쟁력 강화와 사회적 책임 이행을 위해 올해 하반기 신입행원 및 경력 직원 총 180여명 규모의 채용에 나선다.
9월1일 KB국민은행은 하반기 신입공채 160여명과 경력직 수시채용 20여명 등 총 180여명을 선발한다고 밝혔다.
이번 신입공채는 ▲유니버설 뱅커(UB) ▲전역(예정)장교 ▲전문자격(공인회계사) ▲정보통신기술(ICT) ▲특성화고 ▲ESG동반성장 등 총 6개 부문에서 진행된다.
UB 부문은 ‘기업고객금융·고객자산관리’와 ‘지역인재’로 나누어 선발한다. 특히, KB국민은행은 지역 균형성장을 지원하기 위해 UB 채용 인원의 25% 이상을 지역인재로 할당 선발하기로 했다. 선발된 지역인재는 해당 지역에 배치돼 지역 밀착형 영업 전문가로 육성될 예정이다. UB 전형은 서류전형, 필기전형, 1·2차 면접전형 순으로 실시된다.
디지털 금융 경쟁력 고도화를 위한 ICT 부문 채용도 본격화한다. ICT 부문은 ‘IT’와 ‘AI·플랫폼개발’로 구별해 선발하며 서류전형과 코딩테스트, 면접을 거쳐 금융 기술 변화를 이끌 인재를 발굴한다.
아울러 사회적 취약계층에 대한 배려와 포용적 채용도 확대한다. 장애인, 기초생활수급자, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민 등을 대상으로 한 ‘ESG동반성장’ 부문과 직업계고 졸업예정자를 위한 ‘특성화고’ 부문을 별도로 운영해 다양성을 강화할 방침이다.
이외에도 군 복무 리더십을 갖춘 ‘전역(예정)장교’ 부문과 한국공인회계사(KICPA) 자격 보유자를 위한 ‘전문자격’ 부문 채용도 함께 진행한다.
신입공채와 별도로 진행되는 경력직 수시채용에서는 인공지능(AI), 변호사 등 전문 분야 인재 20여 명을 영입할 계획이다.
서류 접수는 오는 9월9일까지 KB국민은행 공식 채용 홈페이지를 통해 진행된다.
KB국민은행 관계자는 “혁신적인 마인드를 갖춘 미래 금융 인재를 선발하는 동시에 공정한 채용을 통해 금융산업의 지속 가능한 성장을 이끌어 가겠다”고 말했다.
