경제타임스 박상섭 기자 | 우리은행이 금융 환경 변화에 능동적으로 대응하고 사회적 책임 이행을 강화하기 위해 ‘2026년 하반기 신입행원 채용’에 나선다.
8월27일 금융권에 따르면 우리은행은 이날(27일)부터 오는 9월8일까지 공식 채용 홈페이지를 통해 하반기 신입행원 원서 접수를 진행한다. 이번 채용은 △기업금융 △개인금융 △우리 투게더 △TECH △글로벌 △전문 △보훈 특별채용 등 총 7개 부문으로 나뉘어 실시된다.
이번 채용의 특징은 금융 전문성 확보 및 IT 보안 강화, 사회적 배려 대상자 포용 정책의 대폭 확대다.
우선 신설된 ‘전문’ 부문에서는 변호사, 공인회계사, 세무사 등 전문자격 보유자와 통역 전문인력을 선발하며, ‘글로벌’ 부문에서는 해외 경험과 외국어 능력을 갖춘 인재를 확보한다.
TECH 부문에서는 IT 개발 역량을 갖춘 인재 외에도 정보보호 및 금융보안 특화 인력을 별도로 선발해 IT 보안 시스템과 고객정보 보호 체계를 한층 정교화할 방침이다.
ESG 경영 일환으로 추진해 온 포용적 채용 정책인 ‘우리 투게더’ 부문의 지원 자격도 대폭 넓어졌다. 기존 다문화가정, 기초생활수급자, 차상위계층에 더해 순직하거나 부상을 입은 소방관·군인·경찰 등 제복공무원 자녀까지 지원 대상에 새롭게 포함됐다.
전형 절차는 서류전형 및 AI역량검사를 시작으로 1차 면접, 2차 면접, 최종면접 순으로 치러진다. 2차 면접의 경우 지난 상반기와 동일하게 1박 2일 합숙면접 방식으로 진행되며, 심층 검증을 거친다.
최종 합격한 기업금융 및 개인금융 부문 선발자에게는 ‘차세대 RM(기업금융)·CM(개인금융)·PB(자산관리) 사전양성과정’ 패스트트랙(Fast-Track) 혜택이 제공된다.
한편, 우리은행은 구직자들과의 소통 강화를 위해 오는 9월2일 공식 유튜브 채널에서 온라인 채용설명회를 개최할 예정이다.
최연석 우리은행 인사부 차장은 “올바른 품성을 바탕으로 창의적이고 혁신적인 시각을 제시할 수 있는 인재를 채용하고자 한다”며 “우리은행과 함께 성장할 역량 있는 지원자들의 도전을 기대한다”고 말했다.
